宁波德尔福工业技术有限公司招聘

宁波德尔福工业技术有限公司公司简介 宁波德尔福工业技术有限公司由美国ＣＰＣ公司独资,于2005年5月在鄞州投资创业用心动工兴建，占地329亩，预计总投资9000万美元，2006年下半年第一期完成投产，

阅读全文 阅读(314) 评论(1) 2007-06-05 21:11

 宁波德尔福工业技术有限公司公司简介

----宁波万国富士集团是一家汽车轮毂、电子产品、房地产、进出品贸易于一体的大型企业集团（拥有10多家分公司，年产值达数十亿元以上）。德尔福公司和英特公司则是宁波万国富士集团下属的子公司。 均属美资企

阅读全文 阅读(321) 评论(1) 2007-06-05 20:56

 如何激发新员工主人翁意识？

如何激发新员工主人翁意识？

阅读全文 阅读(38) 评论(0) 2007-06-03 23:05

 解决民营企业人才隐患的突破口在哪里?

解决民营企业人才隐患的突破口在哪里?  一、民营企业的人才隐患危机重重   　　党的十六届三中全会召开以后，有经济学家指出，新一轮非公有制经济的发展高潮即将来临。政府的重视和大力扶持，更为开放

阅读全文 阅读(30) 评论(0) 2007-06-03 23:02

 核心员工”与“人才备份”

核心员工”与“人才备份”

阅读全文 阅读(32) 评论(0) 2007-06-03 22:58

 人才战略，让平凡的公司不平凡

人事、人力资源、人力资本这三个概念在中国的人力资源界已经流传多年，到底他们的界定标准是什么，是不是凡是有个部门叫人力资源部的，那他们的工作就是人力资源的工作，而凡是叫做人力资源战略的方案，就是肯定与战

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 如何增强人才对企业的认同感

如何增强人才对企业的认同感，是人力资源管理必须重视的问题。吸引人才，是不是靠高薪就可以呢?许多经验表明，高薪并非惟一的办法。   　　一份来自企业员工“满意度”的调查结果：排在第一位的是承认工作成

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 给员工“洗脑”

 从合资企业中美施贵宝公司的人事培训经理到民营企业中路公司做人事总监，虽然只有１年时间，但我却有很深的体会，新型的管理与公司原有的管理模式有很大的矛盾及冲撞，像员工的排外性，那种由根深蒂固的文化带来的

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 如何做好薪酬设计

宽带薪酬设计 所谓"宽带薪酬设计"，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作

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 简单实用高效经典科学的面试工具

作为经理人员，你的老板希望你经常能选拨合适的人选加入公司，此外你的老板认为你应该知道怎样有效面试，但你的确知道怎么办吗？凭你的主观决定录用的人选是否就真正符合未来工作的期望,以及应聘者是否具备实现这些

阅读全文 阅读(39) 评论(1) 2007-06-03 22:23

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匿名用户	Warcraft gold wow gold wow gold 08-05-06 03:23   回复(0) 删除